Közszolgálati jog

 

Közszolgálati teljesítményértékelés

Írta: Dr. Demeter Andrea | Ügyvéd, munkajogi szakjogász   Teljesítményértékelés, minősítés és annak “következményei” a közszolgálati tisztviselőknél   A teljesítményértékelés, minősítés célja és jogszabályi háttere   A teljesítményértékelés és minősítés törvényi kereteit a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény adja, ezzel biztosít...

Állami tisztviselők teljesítményértékelése

Írta: Dr. Demeter Andrea | Ügyvéd, munkajogi szakjogász   Állami tisztviselők teljesítményértékelése, minősítése és annak “következményei”   A teljesítményértékelés, minősítés célja és jogszabályi háttere   A teljesítményértékelés és minősítés törvényi kereteit a 2016. évi LII. törvény adja, ezzel biztosítva a garanciális és jogvédelmi szabályokat. A teljesítmé...

Fegyelmi felelősség a közszolgálatban

Írta: Dr. Demeter Andrea | Ügyvéd, munkajogi szakjogász   A fegyelmi eljárás lefolytatása során a jogszabályok számos védekezési eszközt biztosítanak, amelyeket célszerű a lehető legjobban kihasználni. A fegyelmi eljárást lefolytató államigazgatási szerv számára is fontos az eljárási szabályok, határidők megtartása, egy jogos munkáltatói érdeken alapuló fegyelmi eljárás is lehet jogs...

Jogorvoslat a fegyelmi határozattal szemben

Írta: Dr. Demeter Andrea | Ügyvéd, munkajogi szakjogász   Az államigazgatási szerv fegyelmi határozatával szemben a kormánytisztviselők jogorvoslat eszköze a közszolgálati panasz, amely a Kormánytisztviselői Döntőbizottsághoz nyújtható be. A fegyelmi határozat a bíróság előtt tehát közvetlenül nem támadható meg, a Döntőbizottság döntése azonban a bíróság előtt megtámadható.  A köztis...

Kérjen konzultációs időpontot kollégánktól!

+36 30 653 9395 | iroda@bajusz-demeter.hu

Dr. Demeter Andrea | Ügyvéd, munkajogi szakjogász

DSCF5154-sq